- 客观案例题
题干：麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,升到了总经理职位,这与公司所提供的各种培训是分不开的。麦当劳公司现在在北京拥有28家餐厅,每家餐厅约有员工100多人,餐厅的经理都是从普通员工一步一步晋升上来的。1995年北京麦当劳仅培训费就花了1000多万元。麦当劳培训系统在世界上拥有五所大学,教授来自世界各地,教学设备也很先进。目前,该公司16个部门的现任主管也都是从普通员工提拔上来的骨干。今天,他们之所以在事业上取得了成功,受到人们的尊重,可以说得益于麦当劳行之有效的人才开发体系和它的企业培训文化。结合案例回答下列问题:
题目：培训与开发目标不包括( )。 - A 、知识目标
- B 、行为目标
- C 、结果目标
- D 、预算目标
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参考答案【正确答案：D】
对培训与开发目标的陈述主要包括三个方面:①知识目标--培训后受训者将知道什么;②行为目标--受训者将在工作中做什么或者哪些行为发生了变化;③结果目标--组织通过培训要获得什么样的。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】( )是培训开发的目的。
- A 、更好地制定企业的发展战备
- B 、使员工能够胜任工作的要求
- C 、提高组织或个人的绩效
- D 、增强组织或个人的应变和适应能力
- E 、增强员工对组织的认同感和归属感
- 2 【单选题】不同内容的培训开发不包括( )。
- A 、基础知识教育
- B 、专业知识教育
- C 、操作技能培训和开发
- D 、在职培训和开发
- 3 【单选题】决策管理层的培训与开发不包括( )。
- A 、知识和意识
- B 、专业知识培训
- C 、经营技能
- D 、领导技能
- 4 【单选题】培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。
- A 、专业性职前培训与开发
- B 、一般性职前培训与开发
- C 、分阶段培训与开发
- D 、分内容培训与开发
- 5 【多选题】培训与开发计划的内容包括( )。
- A 、培训与开发对象
- B 、培训与开发战略
- C 、培训与开发内容
- D 、培训与开发的费用预算
- E 、培训与开发的方式
- 6 【多选题】基本的培训与开发包括( )。
- A 、对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
- B 、对新员工进行知识和技能的培训与开发
- C 、对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件
- D 、对现有员工进行领导技能的培训与开发
- E 、对新员工进行管理知识与技能的培训
- 7 【多选题】培训与开发的目的包括( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、提高组织或个人的绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、改善工作环境及劳动条件
- 8 【多选题】培训与开发的主要目的是( )。
- A 、帮助员工胜任本职工作
- B 、增强组织或个人的适应能力
- C 、提高员工的薪酬满意度
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
- E 、提高组织或个人的绩效
- 9 【客观案例题】培训与开发计划的内容不包括( )。
- A 、培训与开发对象
- B 、培训与开发地点
- C 、培训与开发教师
- D 、培训与开发人员分析
- 10 【单选题】培训与开发的目的不包括()。
- A 、提高员工的福利
- B 、提高组织或个人的绩效
- C 、增强组织或个人的适应能力
- D 、增强员工对组织的认同感和归属感
