- 多选题人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在( )。
- A 、确保人与事的良好匹配
- B 、降低员工的流动率
- C 、促使员工积极、努力地工作
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
DE是属于人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效。
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的:确保人与事的良好匹配;降低员工的流动率;促使员工积极、努力地工作;高效地组织招聘活动,从而节省时间和降低成本;促成员工对薪酬的公平感;对员工进行充分的培训,以提高组织中各个部门和工作团队的效能;使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼;保障工作环境的安全,遵守国家的法律;使员工得到平等的待遇,缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。您可能感兴趣的试题
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- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
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- A 、人事管理先于人力资源管理出现
- B 、与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
- C 、人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
- D 、人力资源的视野比人事管理广阔
- 8 【多选题】关于人力资源管理在组织管理中地位的说法,正确的是()。
- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
- 9 【单选题】人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心爱护,把人真正作为资源加以保护利用,即采取()。
- A 、系统取向
- B 、权变取向
- C 、互惠取向
- D 、人本取向
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- A 、人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
- B 、人力资源管理能够解决营销策略问题
- C 、人力资源管理是组织竞争力的重要来源
- D 、人力资源管理能够代替组织管理
- E 、有效的人力资源管理有助于提高客户满意度