- 多选题有考核结果,却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些?( )。
- A 、目标管理法
- B 、平衡计分卡法
- C 、关键绩效指标法
- D 、以员工工作结果为导向的考核方法
- E 、以员工行为为导向的考核方法
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
无法提供丰富的反馈信息的考评方法:这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是( )。
- A 、交替排序法
- B 、强制分布法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
- 2 【客观案例题】在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是( )。
- A 、工作挑战性
- B 、公平的待遇
- C 、良好的工作环境
- D 、工作的伙伴和上级
- 3 【多选题】以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括( )。
- A 、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
- B 、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
- C 、以结果为导向,可能导致部门内部的不良竞争
- D 、除了考核结果,无法提供丰富的反馈信息
- E 、考核目标不明确,导向性弱
- 4 【单选题】绩效考核的结果通常不可应用于()。
- A 、培训
- B 、薪酬发放
- C 、招聘
- D 、组织战略的确定
- 5 【单选题】能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是()。
- A 、交替排序法
- B 、强制分布法
- C 、评价尺度表法
- D 、行为锚定法
- 6 【单选题】以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。
- A 、考核目标明确且导向性强
- B 、有利于部门间的公平竞争
- C 、可消除外界环境对绩效的影响
- D 、可提供丰富的反馈信息
- 7 【单选题】绩效考核结果不在()方面应用。
- A 、薪酬与奖金的分配
- B 、职务的调整
- C 、企业发展目标的制定
- D 、培训与再教育
- 8 【单选题】关于工作丰富化的说法，正确的是( )。
- A 、工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
- B 、工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
- C 、工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
- D 、工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
- 9 【单选题】绩效考核结果不在( )方面应用。
- A 、薪酬与奖金的分配
- B 、职务的调整
- C 、企业发展目标的制定
- D 、培训与再教育
- 10 【单选题】关于工作丰富化的说法，错误的是( )。
- A 、工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
- B 、工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
- C 、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
- D 、工作丰富化的应用成本较高
