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参考答案
【正确答案：B】
目标管理法强调上下级一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。平衡计分卡法由高层管理者参与实施并鼓励员工参与。标杆超越法是通过对比和分析行业内外领先企业的经营方式，对本企业的产品或服务、业务流程等关键成功因素进行改进和变革，使企业成为同行业最佳的系统过程。关键绩效指标法是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。
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