- 多选题根据有关规定，国有企业实施改制时应当明确企业与职工的相关责任。下列有关国有企业改制时企业与职工关系问题的表述中，正确的有（）。
- A 、改制企业应当制订职工安置方案，职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
- B 、企业实施改制时，必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
- C 、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，应当支付经济补偿金
- D 、企业改制时，对经确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次性付清
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
本题四个选项说法均正确。
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- A 、职工安置方案应当经职工代表大会或者职工大会审议通过
- B 、改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同，并向继续留用的职工支付经济补偿金
- C 、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金
- D 、企业改制时，对确认的拖欠职工工资、医疗费等，原则上应当一次付清
- 2 【多选题】企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
- A 、员工的聘用、培训、辞退与辞职
- B 、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
- C 、对董事长和总经理进行离任审计
- D 、掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议
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- A 、改制企业应当制订职工安置方案,职工安置方案须经职工代表大会或职工大会审议通过
- B 、企业实施改制时,必须向职工公布企业主要财务指标的财务审计、资产评估结果
- C 、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,应当支付经济补偿金
- D 、企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
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- 6 【多选题】根据企业国有资产法律制度的规定,国有企业改制必须妥善处理职工安置问题。下列有关职工安置的表述中,正确的有( )。
- A 、职工安置方案应当经职工代表大会或者职工大会审议通过
- B 、改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同,并向继续留用的职工支付经济补偿金
- C 、对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金
- D 、企业改制时,对确认的拖欠职工工资、医疗费等,原则上应当一次付清
- 7 【多选题】企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。
- A 、员工的聘用、培训、辞退与辞职
- B 、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
- C 、对董事长和总经理进行离任审计
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- 8 【单选题】根据《企业国有资产法》的规定，企业改制的情形不包括( )。
- A 、国有独资企业改为国有独资公司
- B 、国有独资公司改为国有独资企业
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- 9 【多选题】根据《企业国有资产法》的规定，企业改制的情形包括（ ）。
- A 、国有独资企业改为国有独资公司
- B 、国有独资公司改为国有独资企业
- C 、国有独资公司改为国有资本控股公司
- D 、国有资本控股公司改为非国有资本控股公司
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- D 、上级国有资产监督管理机构
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