- 客观案例题
题干：某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
题目：工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。 - A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性。
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参考答案【正确答案：A,B,C】
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- B 、工作规范说明书
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- 4 【客观案例题】工作说明书形成后,张某还应安排跟进的工作有( )。
- A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
- 5 【客观案例题】工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
- A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
- 6 【客观案例题】工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
- A 、制作各种具体应用的文件
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- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
- 7 【单选题】工作说明书又称为()。
- A 、工作内容说明书
- B 、工作规范说明书
- C 、职责说明书
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- 8 【多选题】工作说明书编写的原则有()。
- A 、逻辑性原则
- B 、专一性原则
- C 、准确性原则
- D 、完整性原则
- E 、实用性原则
- 9 【单选题】编写工作说明书的步骤是()。
- A 、综合处理工作信息;完成撰写工作说明书
- B 、全面获取工作信息;完成撰写工作说明书
- C 、全面获取工作信息;综合处理工作信息
- D 、全面获取工作信息;综合处理工作信息;完成撰写工作说明书
- 10 【客观案例题】工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
- A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
