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  • 客观案例题
    题干:某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理张某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。张某决定从工作分析入手开展工作。根据上述材料,回答下列问题。
    题目:工作说明书形成后,张某还应安排跟进的工作有(   )。
  • A 、制作各种具体应用的文件
  • B 、培训工作分析结构的使用者
  • C 、根据工作变化调整工作说明书
  • D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性

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参考答案

【正确答案:A,B,C】

工作说明书的管理和使用是一个动态的过程,随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化而变化,因此张某在形成工作说明书后,还应该建立畅通的工作信息反馈渠道,不断地调整与完善工作分析成果文件。

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