- 多选题人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。
- A 、每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
- B 、不同应聘者的测试结果不可比
- C 、不受评分者的主观判断或偏见影响
- D 、每一项测试不一定有自身的标准程序
- E 、制定人员招聘计划

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【正确答案:A,C】
人力资源的有效招聘体现在对所招聘人员未来工作绩效的准确预期,要实现这一目标,需要坚持科学原则,它主要体现于三方面:①标准化,每一项测试必须有自身的标准程序,而每一次进行同一项测试时都必须遵循这些程序;②可比性,不同应聘者的测试结果要具有可比性,否则无从选择;③客观性,能够真实地反映被测者的情况,不受评分者的主观判断或偏见影响。

- 1 【单选题】管理的科学性要求管理人员必须( )
- A 、坚持主观判断
- B 、遵循客观规律
- C 、发挥个人想象
- D 、利用科学仪器
- 2 【单选题】主要表现为企业科学化管理的实施,是企业技术改造的核心的是( )。
- A 、表层技术改造
- B 、内层技术改造
- C 、深层技术改造
- D 、内在技术改造
- 3 【多选题】人员招聘的科学性主要体现在( )。
- A 、标准化
- B 、专业化
- C 、可比性
- D 、主观性
- E 、客观性
- 4 【单选题】员工招聘程序的科学化原则强调( )。
- A 、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
- B 、制定一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
- C 、依据领导的个人偏好制定招聘标准
- D 、了解符合录用条件的人力资源的主要来源
- 5 【多选题】人力资源管理的重要性主要体现在( )。
- A 、对所有的管理人员都是极为重要的
- B 、有助于实现和提升组织的绩效
- C 、是组织竞争力的重要因素
- D 、是现代社会经济发展的需要
- E 、是企业占据市场份额的核心要素
- 6 【单选题】员工招聘程序的科学化原则强调()。
- A 、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
- B 、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
- C 、依据领导的个人偏好制定招聘标准
- D 、了解符合录用条件的人力资源的主要来源
- 7 【多选题】人员招聘管理中的科学性主要体现在()。
- A 、每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序
- B 、不同应聘者的测试结果不可比
- C 、不受评分者的主观判断或偏见影响
- D 、每一项测试不一定有自身的标准程序
- E 、制定人员招聘计划
- 8 【多选题】人员招聘管理中的科学性主要体现在()方面。
- A 、每一次进行同一测试时都必须遵循一定的标准程序
- B 、不同应聘者的测试结果不可比
- C 、不受评分者的主观判断或偏见影响
- D 、每一项测试不一定有自身的标准程序
- E 、制定人员招聘计划
- 9 【单选题】员工招聘程序的科学化原则强调()。
- A 、以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
- B 、制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
- C 、依据领导的个人偏好制定招聘标准
- D 、了解符合录用条件的人力资源的主要来源
- 10 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
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