- 多选题负强化是指惩罚违背组织需要的行为,使此类行为减弱甚至消失,以保证组织目标的实现。下列各项属于负强化的有( )。
- A 、降低工资
- B 、增加薪金
- C 、处分
- D 、晋升职位
- E 、提高福利

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【正确答案:A,C】
本题考查负强化的具体表现。选项BDE属于正强化。

- 1 【多选题】组织文化的制度层主要包括()。
- A 、规章制度
- B 、价值观念
- C 、组织标志
- D 、办事程序
- E 、行为规范
- 2 【多选题】组织行为学的目标是对组织中人的行为进行( )。
- A 、描述
- B 、解释
- C 、预测
- D 、控制
- E 、反馈
- 3 【多选题】组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过( )表现出组织公民行为。
- A 、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
- B 、抱怨,推托责任
- C 、自愿承担额外的工作
- D 、与其他员工分享自己的时间和资源
- E 、在疑难问题上进行高水平的发明创新
- 4 【多选题】组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。
- A 、描述
- B 、解释
- C 、预测
- D 、控制
- E 、反馈
- 5 【多选题】组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。
- A 、在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心
- B 、抱怨,推托责任
- C 、自愿承担额外的工作
- D 、与其他员工分享自己的时间和资源
- E 、在疑难问题上进行高水平的发明创新
- 6 【多选题】组织文化主要指组织成员在长期工作中形成的()。
- A 、共有价值观
- B 、基本信念
- C 、具体环境
- D 、行为规范
- E 、物质表现
- 7 【多选题】组织文化的制度层主要包括()。
- A 、规章制度
- B 、办事程序
- C 、价值观念
- D 、组织标志
- E 、行为规范
- 8 【多选题】组织文化可分为()层次。
- A 、物质
- B 、精神
- C 、观念
- D 、制度
- E 、行为
- 9 【多选题】组织行为学的目标是对组织中人的行为进行()。
- A 、描述
- B 、解释
- C 、预测
- D 、控制
- E 、反馈
- 10 【单选题】组织承诺中的( )最为重要,对工作行为的影响也最为明显。
- A 、情感承诺
- B 、规范承诺
- C 、继续承诺
- D 、理想承诺