- 单选题跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位,这种国际人力资源管理模式是()。
- A 、民族中心模式
- B 、多中心模式
- C 、地区中心模式
- D 、全球中心模式

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【正确答案:A】
本题考查国际人力资源管理的基本模式。在民族中心模式管理模式中,跨国公司从母国选拔或公开招聘员工,经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位。将本国母公司的政策和操作方法直接移植到海外的子公司,母公司对子公司的政策实行严密控制,子公司的人力资源经理需要协调好公司总部的规定和东道国法规的相容性,工作难度较大。

- 1 【多选题】人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
- A 、保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试
- B 、将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后
- C 、保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
- D 、使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上
- E 、突出应聘者背景情况重要的方面
- 2 【多选题】与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
- A 、更关注当期业绩而非长远发展
- B 、更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C 、更注重管理者和员工的沟通
- D 、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E 、更强调企业的长远发展
- 3 【多选题】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格
- B 、气质
- C 、记忆力
- D 、情绪
- E 、注意力
- 4 【客观案例题】该公司在招聘时采用的是()招聘方法。
- A 、笔试
- B 、行为事件面谈法
- C 、非结构化面试
- D 、半结构性面试
- 5 【多选题】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格
- B 、气质
- C 、记忆力
- D 、情绪
- E 、注意力
- 6 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是()。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 7 【多选题】在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
- A 、人格
- B 、气质
- C 、记忆力
- D 、情绪
- E 、注意力
- 8 【单选题】目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。
- A 、面试
- B 、心理测验
- C 、专业笔试法
- D 、评价中心
- 9 【单选题】根据我国《公司法》,公司经理的聘任和解聘由( )决定。
- A 、股东会
- B 、董事会
- C 、监事会
- D 、职工代表大会
- 10 【单选题】某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。
- A 、标杆法
- B 、投射法
- C 、评价量表法
- D 、自陈量表法