- 多选题与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,( )。
- A 、更关注当期业绩而非长远发展
- B 、更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C 、更注重管理者和员工的沟通
- D 、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E 、更强调企业的长远发展
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:C,D,E】
与本土企业的绩效考核相比,国际人力资源的绩效考核具有以下特点:
①从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展。
②从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加人了新的因素,比如重视个人、团队和公司目标的密切结合,寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间发展最佳契合点等。
③从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。
④从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
所以本题选CDE。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】某企业在进行绩效考核时,员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核( )阶段的工作。
- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
- D 、结果运用
- 2 【多选题】与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。
- A 、更关注当期业绩而非长远发展
- B 、更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C 、更注重管理者和员工的沟通
- D 、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E 、更强调企业的长远发展
- 3 【多选题】与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。
- A 、更关注当期业绩而非长远发展
- B 、更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C 、更注重管理者和员工的沟通
- D 、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E 、更强调企业的长远发展
- 4 【单选题】绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。
- A 、绩效考核数量
- B 、绩效考核质量
- C 、绩效考核时间
- D 、绩效考核指标
- 5 【单选题】某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元。该公司主要是利用绩效考核的( )。
- A 、协调功能
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、激励功能
- 6 【多选题】企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、民主评议法
- D 、书面鉴定法
- E 、关键事件法
- 7 【多选题】与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核,()。
- A 、更关注当期业绩而非长远发展
- B 、更倾向于基于员工特征的绩效考核
- C 、更注重管理者和员工的沟通
- D 、更重视个人、团队和公司目标的密切结合
- E 、更强调企业的长远发展
- 8 【单选题】某企业对其员工进行绩效考核时,通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据,对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是( )。
- A 、行为锚定法
- B 、关键事件法
- C 、评级量表法
- D 、书面鉴定法
- 9 【单选题】某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的( )。
- A 、协调功能
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、激励功能
- 10 【多选题】企业对员工进行绩效考核时,常用的方法有()。
- A 、关键事件法
- B 、职位等级法
- C 、关键绩效指标法
- D 、职位分类法
- E 、行为锚定评价法
热门试题换一换
- 职务发明创造申请专利的权利属于()。
- 劳务派遣一般不宜在()的工作岗位上实施。
- 企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
- 关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。
- 关于生产计划,下列说法正确的是()。
- 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。
- 某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()。
- B2B电子商务的典型代表是( )。
- 该分公司为了控制在购买公司债券和向商业银行进行中长期借款中的利率风险,可以采取的方法是进行( )。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载