- 客观案例题
题干：小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有.职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料，回答下列问题：
题目：小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。 - A 、根据任职者当前的情况编写任职资格
- B 、文字表述和用词要符合相关政策法规
- C 、任职资格是履行职位职责的最低要求
- D 、任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
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参考答案【正确答案：B,C,D】
编写任职资格时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
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- A 、最高要求
- B 、中等要求
- C 、最低要求
- D 、任何要求
- 2 【单选题】关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
- A 、职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求
- B 、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C 、职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订
- D 、应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者
- 3 【单选题】在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。
- A 、最高要求
- B 、中等要求
- C 、最低要求
- D 、惟一要求
- 4 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项是()。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明、避免歧义
- 5 【单选题】在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。
- A 、最高要求
- B 、中等要求
- C 、最低要求
- D 、任何要求
- 6 【多选题】下列关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。
- A 、职位说明书中描述职责时,语言应尽量具体、简明,避免歧义
- B 、职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述
- C 、职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求
- D 、职位说明书用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别等各方面的歧视
- E 、职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
- 7 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有()。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后,要与相关人员沟通,核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明,避免歧义
- 8 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明、避免歧义
- 9 【客观案例题】该公司在编制职位说明书时应注意的事项有( )。
- A 、明确具体职责和职权范围
- B 、任职资格应体现履行职责的最高要求
- C 、在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
- D 、语言应具体、简明、避免歧义
- 10 【客观案例题】小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。
- A 、根据任职者当前的情况编写任职资格
- B 、文字表述和用词要符合相关政策法规
- C 、任职资格是履行职位职责的最低要求
- D 、任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
