- 多选题库特.卢因模式从组织成员的态度出发,提出的组织变革经历的三个阶段为( )。
- A 、现状的解冻
- B 、转变到新的状态
- C 、重新冻结新的现状
- D 、重新转换现状
- E 、变革彻底结束
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,C】
库特.卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段:
①现状的解冻,目的是明确变革的必要性;
②转变到新的状态,这一过程也就是实施组织变革的过程;
③重新冻结新的现状,即要把变革后出现的现状稳固下来。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】在企业组织的学习模式中,( )以全新性发明或采用新技术作为突破点,进行一系列积极的系统性的重构,积极地对外部环境进行反应。
- A 、适应性学习模式
- B 、发展性学习模式
- C 、创新性学习模式
- D 、过渡性学习模式
- 2 【单选题】从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是( )。
- A 、卡斯特变革模式
- B 、库特.卢因模式
- C 、约翰.科特变革模式
- D 、直线职能制
- 3 【单选题】企业对非正式组织的态度应当是( )。
- A 、将其取缔
- B 、将它合并于正式组织
- C 、尊重并正确利用它
- D 、限制其活动
- 4 【单选题】从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是( )。
- A 、卡斯特变革模式
- B 、库特·卢因模式
- C 、约翰·科特变革模式
- D 、直线职能制
- 5 【单选题】对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的()职能。
- A 、计划
- B 、组织
- C 、控制
- D 、领导
- 6 【单选题】对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的()职能。
- A 、计划
- B 、组织
- C 、控制
- D 、领导
- 7 【单选题】对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的()。
- A 、计划职能
- B 、组织职能
- C 、控制职能
- D 、领导职能
- 8 【单选题】对组织成员施加影响,使组织成员为实现组织目标而努力的活动称为管理的()职能。
- A 、计划
- B 、组织
- C 、控制
- D 、领导
- 9 【单选题】在企业组织的学习模式中,()以全新性发明或采用新技术作为突破点,进行一系列积极的系统性的重构,积极地对外部环境进行反应。
- A 、适应性学习模式
- B 、创新性学习模式
- C 、发展性学习模式
- D 、过渡性学习模式
- 10 【单选题】从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
- A 、卡斯特变革模式
- B 、库特·卢因模式
- C 、约翰·科特变革模式
- D 、彼得·圣吉模式
