- 客观案例题
题干:某科技公司成立初期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,随意性很大,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,人力资源部对公司的薪酬体制进行调查后发现,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平。
题目:该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略,则下列说法正确的是()。 - A 、采取企业与员工共担风险、共享收益
- B 、短期内实行相对较低的基本薪酬
- C 、薪酬决策的集中度比较高
- D 、基本薪酬和福利所占比重较大
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参考答案
【正确答案:A,B】
本题考查不同发展战略下的薪酬管理。选项CD是稳定战略或集中战略下的薪酬战略。
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- 1 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。
- A 、稳定战略
- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 2 【客观案例题】当A公司采用成长战略时,其薪酬制度的特征包括( )。
- A 、在短期内提供相对低的基本薪酬
- B 、薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策
- C 、在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低
- D 、薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益
- 3 【单选题】战略性薪酬管理中,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为()。
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- B 、收缩战略
- C 、成长战略
- D 、创新战略
- 4 【客观案例题】根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路的是()。
- A 、让员工与企业共担风险、共享收益
- B 、提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
- C 、由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
- D 、提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
- 5 【客观案例题】该公司拟实行成长战略的薪酬管理战略,则下列说法正确的是()。
- A 、采取企业与员工共担风险、共享收益
- B 、短期内实行相对较低的基本薪酬
- C 、薪酬决策的集中度比较高
- D 、基本薪酬和福利所占比重较大
- 6 【客观案例题】根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路的是()。
- A 、让员工与企业共担风险、共享收益
- B 、提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
- C 、由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
- D 、提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重
- 7 【单选题】关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是( )。
- A 、采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬
- B 、采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小
- C 、采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
- D 、采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
- 8 【单选题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()
- A 、采用成长战略的企业,在短期内应提供相对低的基本薪酬
- B 、采用稳定战略的企业,基本薪酬和福利所占比重应较低
- C 、采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
- D 、采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
- 9 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
- 10 【单选题】关于竞争战略与薪酬管理策略的说法,正确的是()。
- A 、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
- B 、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
- C 、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
- D 、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平