- 单选题从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
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参考答案【正确答案：B】
本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
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- B 、关键职能设计
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- D 、办公环境的设计
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- 3 【多选题】采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
- A 、创造市场需求
- B 、制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
- D 、改变现有员工的晋升和发展的机会
- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
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- B 、改变现有员工的晋升和发展机会
- C 、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
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- E 、保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
- 5 【多选题】根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑()。
- A 、基本职能设计
- B 、关键职能设计
- C 、职能的分解
- D 、办公环境的设计
- E 、市场薪酬水平
- 6 【单选题】从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 7 【单选题】从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 8 【单选题】从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 9 【单选题】针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。
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- C 、人力资源管理计分卡
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- 10 【单选题】针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
- A 、战略地图
- B 、人力资源管理计分卡
- C 、数字仪表盘
- D 、工作任务清单
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