- 单选题从组织的战略目的出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
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参考答案【正确答案：B】
平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效:财务、客户、内部流程和学习发展。
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- A 、基本职能设计
- B 、关键职能设计
- C 、职能的分解
- D 、办公环境的设计
- E 、市场薪酬水平
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- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
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- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 7 【单选题】从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
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