- 单选题针对尉氏县组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动而设计的各种财务类和非财务类目标或指标的战略工具是（）。
- A 、数字仪表盘
- B 、SWOT
- C 、人力资源管理计分卡
- D 、战略地图
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参考答案【正确答案：C】
人力资源管理计分卡并不是一张用来计分的卡片，它实际上是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标。
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- 4 【多选题】根据企业的战略和目标进行组织职能设计时,必须考虑()。
- A 、基本职能设计
- B 、关键职能设计
- C 、职能的分解
- D 、办公环境的设计
- E 、市场薪酬水平
- 5 【单选题】从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 6 【单选题】从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 7 【单选题】组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系称为()。
- A 、部门结构
- B 、层次结构
- C 、职能结构
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- 8 【单选题】组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。
- A 、部门结构
- B 、层次结构
- C 、职能结构
- D 、职权结构
- 9 【单选题】从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理工具是（）。
- A 、关键事件法
- B 、平衡计分卡法
- C 、强制分布法
- D 、因素比较法
- 10 【单选题】针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。
- A 、战略地图
- B 、人力资源管理计分卡
- C 、数字仪表盘
- D 、工作任务清单
