- 单选题下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
- A 、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C 、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
- D 、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
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参考答案【正确答案：D】
本题考查培训与开发的组织体系。在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,也可以与人力资源部并列。
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- A 、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
- C 、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部,是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
- D 、培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 3 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
- A 、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、企业大学隶属于人力资源部
- C 、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
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- D 、培训与开发机构如果与人力资源部并列,可以突出培训与开发在组织中的战略地位
- 5 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述,正确的有()。
- A 、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、企业大学隶属于人力资源部
- C 、在大型组织中,培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
- D 、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
- E 、设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- 6 【单选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是( )。
- A 、在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部
- B 、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C 、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
- D 、在中小型组织中,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- 7 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。
- A 、在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门
- C 、在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门
- D 、培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 8 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的是（）。
- A 、在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构
- C 、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
- D 、培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
- E 、企业大学并不是独立的培训与开发机构
- 9 【多选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述正确的有（）。
- A 、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、企业大学隶属于人力资源部
- C 、在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
- D 、在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
- E 、设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- 10 【单选题】下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。
- A 、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
- B 、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
- C 、在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
- D 、在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
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