- 客观案例题
题干：小明,女,今年二十二岁,从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
题目：小明"五·一"被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排小明补休,那么工厂应支付给小明不低于工资的( )的工资报酬。 - A 、400%
- B 、300%
- C 、200%
- D 、150%
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参考答案【正确答案：B】
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职工的( )。
- A 、特别工资
- B 、福利
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- A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
- 4 【客观案例题】该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职工的( )。
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- 6 【客观案例题】工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
- A 、制作各种具体应用的文件
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- C 、根据工作变化调整工作说明书
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- 7 【单选题】下列加班情况中,属于不支付加班费的是()。
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- B 、由右下方向左上方倾斜的形状
- C 、向后弯曲
- D 、向前弯曲
- 9 【单选题】下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。
- A 、安排劳动者延长工作时间的
- B 、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- C 、领导者加班工作的
- D 、法定休息日安排劳动者工作的
- 10 【客观案例题】工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有()。
- A 、制作各种具体应用的文件
- B 、培训工作分析结构的使用者
- C 、根据工作变化调整工作说明书
- D 、对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
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