- 单选题下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。
- A 、员工引荐
- B 、媒体广告
- C 、招聘会
- D 、专门机构推荐

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【正确答案:B】
媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大影响广,可以吸引较多的应聘者。

- 1 【多选题】下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
- A 、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B 、即尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C 、要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息
- D 、向外发布的招聘信息必须客观真实
- E 、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
- 2 【单选题】人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和( )。
- A 、劳动定额分析
- B 、培训规划
- C 、绩效管理
- D 、职位说明书
- 3 【单选题】人力资源招聘的起始阶段是( )。
- A 、录用决策
- B 、人力需求诊断
- C 、求职者筛选与录用
- D 、录用结果反馈
- 4 【单选题】下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是( )。
- A 、员工引荐
- B 、媒体广告
- C 、招聘会
- D 、专门机构推荐
- 5 【单选题】下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。
- A 、员工引荐
- B 、媒体广告
- C 、招聘会
- D 、专门机构推荐
- 6 【多选题】有效的人力资源招聘系统能够()。
- A 、减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率
- B 、帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
- C 、全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
- D 、减少人员流动,提高组织队伍的稳定性
- E 、为组织不断补充新生力量,实现组织内部人力资源的合理配置
- 7 【单选题】人力资源招聘流程的结束环节是()。
- A 、编制职位说明书
- B 、评估招聘效果
- C 、发布招聘信息
- D 、回收应聘资料
- 8 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是()。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
- 9 【多选题】下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。
- A 、尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B 、尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C 、尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
- D 、向外发布的招聘信息必须客观真实
- E 、尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
- 10 【多选题】下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述,正确的是( )。
- A 、向社会所有层次的人员发布招聘信息
- B 、招聘信息需尽早地向人们发布
- C 、发布招聘信息的面尽量广泛
- D 、向外发布招聘信息时要客观真实
- E 、除了职位本身的信息外,尽可能少地提供其他相关信息
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- 途径——目标理论认为,领导者的效率是指()。
- 发包方将农村土地发包给()承包,应当事先经本集体经济组织成员的村民会议2/3以上成员或者2/3以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府批准。
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