- 不定项
题干:2012年2月,赵某到甲公司应聘,甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月,另外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位,职工不服从调整的,应向公司支付违约金2万元。2013年8月,公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用,将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议,约定服务期2年;同时约定,如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金3万元。2014年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同,但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金,但认为数额应当是2万元。已知,赵某在到甲公司工作之前,实际工作年限5年。
题目:根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是( )。 - A 、公司可以和赵某约定服务期
- B 、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
- C 、服务期的时间可以比劳动合同期限长
- D 、服务期的时间必须比劳动合同的期限短

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参考答案【正确答案:A,B,C】
选项AB正确:根据规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
选项C正确:服务期的时间可以比劳动合同期限长,劳动合同期满,但是服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。
选项D错误。
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- A 、公司可以和赵某约定服务期
- B 、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
- C 、服务期的时间可以比劳动合同期限长
- D 、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
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- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
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- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
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- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
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- A 、劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
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- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 8 【不定项】根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。
- A 、公司可以和赵某约定服务期
- B 、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
- C 、服务期的时间可以比劳动合同期限长
- D 、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
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- B 、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
- C 、用人单位发生合并,原劳动合同继续有效
- D 、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
- 10 【不定项】根据《劳动合同法》的规定,关于服务期的下列表述中,正确的是()。
- A 、公司可以和赵某约定服务期
- B 、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
- C 、服务期的时间可以比劳动合同期限长
- D 、服务期的时间必须比劳动合同的期限短
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