- 多选题根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

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【正确答案:A,B】
选项AB正确:本题考核劳务派遣。
选项C错误:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;
选项D错误:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

- 1 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 2 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 3 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 4 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。
- A 、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
- B 、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
- C 、经济补偿金的支付主体只能是用人单位
- D 、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
- 5 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有( )。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 6 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。
- A 、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 7 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,正确的有()。
- A 、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等
- B 、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
- C 、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资
- D 、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付
- 8 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动派遣的下列表述中,正确的有()。
- A 、劳动合同关系存在于劳动派遣单位与被派遣劳动者之间
- B 、劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
- C 、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
- D 、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
- 9 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,劳动者对劳动争议的终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。
- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 10 【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,属于无效劳动合同的有( )。
- A 、以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同
- B 、用人单位免除自己法定责任
- C 、用人单位排除劳动者权利
- D 、以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同
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- 劳动合同解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
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