- 单选题下列职业生涯锚中，视自由为第一重要的是（）。
- A 、技术/职能能力型
- B 、管理能力型
- C 、安全稳定型
- D 、自主独立型
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参考答案【正确答案：D】
职业生涯锚有五种基本类型分别是技术/职能能力型、管理能力型、自主独立型和创造型。题干所描述的是自主独立型。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
- A 、有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
- B 、能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
- C 、有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
- D 、为个体中后期职业生涯发展奠定基础
- E 、是个体成功的必要条件
- 2 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
- 3 【多选题】职业生涯锚的特点包括( )。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 4 【单选题】冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。
- A 、管理能力型
- B 、安全稳定型
- C 、自主独立型
- D 、创造型
- 5 【多选题】组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
- 6 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在()。
- A 、使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
- 7 【多选题】职业生涯锚的内容包括()。
- A 、自省的才干与能力
- B 、自省的动机与需要
- C 、自省的态度与价值观
- D 、自省的兴趣
- E 、自省的创造与发明
- 8 【单选题】下列关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
- A 、职业生涯锚产生于职业生涯早期
- B 、职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
- C 、职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
- D 、职业生涯锚并不是完全固定不变的
- 9 【多选题】职业生涯锚的特点包括（）。
- A 、产生于中期职业生涯阶段
- B 、并不是完全固定不变的
- C 、不可能根据各种测试提前进行预测
- D 、以个体获得的工作经验为基础
- E 、强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- 10 【多选题】职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。
- A 、使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
- B 、能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
- C 、为组织培养后备人才
- D 、从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
- E 、满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
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