- 单选题用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,未给劳动者造成损害的,劳动行政部门的正确做法是( )。
- A 、责令改正,给予警告
- B 、责令改正
- C 、责令改正,情节严重的给予警告
- D 、给予警告

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【正确答案:B】
本题考核法律责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

- 1 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【单选题】用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,未给劳动者造成损害的,劳动行政部门的正确做法是( )。
- A 、责令改正,给予警告
- B 、责令改正
- C 、责令改正,情节严重的给予警告
- D 、给予警告
- 5 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 6 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ()
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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