- 判断题劳动合同被确认无效,劳动者付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ()
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:A】
本题考核无效劳动合同的法律后果。

- 1 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】劳动合同被确认无效,用人单位应当向已付出劳动的劳动者支付双倍的劳动报酬。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自劳动合同订立之日起建立。 ()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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