- 单选题( )是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准人控制的制度。
- A 、劳动预备制度
- B 、职业资格证书制度
- C 、促进就业制度
- D 、职业技能鉴定

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【正确答案:B】
职业资格证书制度,是现代社会劳动就业的一项基本制度,它是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求,并由国家实施职业准入控制的制度。

- 1 【多选题】有效沟通的客观障碍是因( )而形成的。
- A 、非语言提示
- B 、空间距离
- C 、沟通方式
- D 、沟通渠道
- E 、理解差异
- 2 【单选题】( )的基本观点是不存在一种适用于所有情况的、最佳的领导方式,应当根据具体情况选择最有效的领导方式。
- A 、领导方式理论
- B 、领导权变理论
- C 、领导作风理论
- D 、领导特性理论
- 3 【单选题】工具性价值观是( )的观点。
- A 、费孝通
- B 、莫里斯
- C 、罗奇克
- D 、弗农
- 4 【客观案例题】( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
- A 、面试过程的实施
- B 、各种书面测试
- C 、资格审查
- D 、体格检查
- 5 【多选题】工作价值观包括( )。
- A 、工作倾向性
- B 、工作需求
- C 、工作态度
- D 、职业道德取向
- E 、工作动力
- 6 【多选题】价值观可以分为( )。
- A 、奥尔波特六分类
- B 、罗奇克的工具性与终极性价值观理论
- C 、莫里斯的生活方式理论
- D 、个人主义劳动
- E 、集体主义
- 7 【多选题】中国人的价值观取向( )
- A 、以"己"为中心的价值观
- B 、以社会、关系、情境为中心的价值观
- C 、法规与宗教
- D 、差序格局
- E 、追求富贵
- 8 【多选题】价值观可以分为( )。
- A 、奥尔波特六分类
- B 、罗奇克的工具性与终极性价值观理论
- C 、莫里斯的生活方式理论
- D 、个人主义一集体主义理论
- E 、性格取向理论
- 9 【单选题】职位评价的目的是( )。
- A 、保持技能薪酬体系的正常运行
- B 、确保薪酬体系的公平性
- C 、把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
- D 、明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
- 10 【多选题】工作评价的方法有( )。
- A 、排序法
- B 、分类法
- C 、要素计点法
- D 、因素比较法
- E 、配对比较法