- 客观案例题
题干:下面是2011年2月,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,农村劳动力向非农产业专移就业4500万人,3000多万国有企业下岗失业人员实现了再就业,2010年末全国城乡就业人员达到7.9亿左右,其中城镇就业人员达到3.2亿;就业格局发生深刻变化,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44.8:23.8:31.4转变为37:28:35,非国有经济麓业比重由74.6%增加到780/0;促进就业的法律制度得以确立,积极的就业政策体系进一步健全,公共就业服务制度开始形成,市场机制的基础性作用得以更好发挥,职业技能培训得到大力加强,同时也在成功应对国际金融危机和自然灾害的过程中进一步积累了就业工作的应急处置经验。
题目:内部劳动力市场的特征是( )。 - A 、企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者
- B 、企业较高层级上的人员通过内部提升来实现
- C 、企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者
- D 、企业较高层级上的人员通过外部提升来实现
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参考答案
【正确答案:A,B】
内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。
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- 1 【多选题】优等劳动力市场的特征包括( )。
- A 、劳动力市场就业条件好
- B 、就业率低
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- D 、工作社会地位低
- E 、工资福利好
- 2 【单选题】( )是劳动力市场最为重要的待征之一
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- C 、异质性
- D 、效率性
- 3 【单选题】劳动力市场是一种( )市场。
- A 、资本
- B 、货币
- C 、要素
- D 、产品
- 4 【单选题】劳动力市场是一种( )。
- A 、产品市场
- B 、货币市场
- C 、资本市场
- D 、要素市场
- 5 【单选题】内部劳动力市场是指( )。
- A 、企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
- B 、为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
- C 、大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
- D 、在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
- 6 【单选题】内部劳动力市场是指()。
- A 、企业为了安置内部下岗人员而组建的内部人才交流机构
- B 、为在竞聘上岗中落选的人员提供安置保障的一种机制
- C 、大企业内部存在的一系列指导和约束企业内部雇佣关系的规则和程序
- D 、在福利水平比较高的大企业中存在的内部模拟劳动力市场
- 7 【多选题】劳动力市场的性质和特征包括()。
- A 、劳动力市场是一种要素市场
- B 、劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所
- C 、劳动力市场具有多样性
- D 、劳动力市场是一种劳动力供给方占主导地位的市场
- E 、劳动力市场上的交易具有延续性
- 8 【多选题】次等劳动力市场的特征有()。
- A 、就业不稳定
- B 、工资率较低
- C 、工作条件差
- D 、工作的社会地位低
- E 、就业条件弹性强
- 9 【多选题】内部劳动力市场的主要特征包括()。
- A 、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序
- B 、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者
- C 、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成
- D 、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低
- E 、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的
- 10 【多选题】下列选项中()是劳动力市场的特征。
- A 、特殊性
- B 、多样性
- C 、确定性
- D 、交易的延续性
- E 、交易条件的复杂性