- 单选题薪酬的竞争性是指( )。
- A 、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
- C 、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
- D 、以上都不对
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参考答案【正确答案：C】
竞争性原则。指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】薪酬区间渗透度是( )。
- A 、它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
- B 、它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系
- C 、它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
- D 、它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
- 2 【多选题】内在薪酬包括( )。
- A 、培训机会
- B 、晋升机会
- C 、基本薪酬
- D 、奖金
- E 、成就感
- 3 【单选题】薪酬是指( )。
- A 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
- B 、一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
- C 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
- D 、员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利
- 4 【单选题】合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。
- A 、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- 5 【单选题】浮动薪酬与( )直接挂钩。
- A 、个人努力
- B 、绩效
- C 、工作时间
- D 、奖金
- 6 【多选题】薪酬调查的原则有( )。
- A 、调查对象的多样性
- B 、调查对象的可比性
- C 、调查职位的可比性
- D 、调查资料要及时更新
- E 、调查资料的真实性
- 7 【单选题】薪酬的竞争性是指( )。
- A 、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
- C 、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
- D 、使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,以提高企业的市场竞争能力
- 8 【多选题】内在薪酬包括( )。
- A 、带薪休假
- B 、晋升机会
- C 、培训机会
- D 、员工福利
- E 、个人及家庭服务
- 9 【多选题】企业薪酬的竞争性体现在( )。
- A 、较高的薪酬水平
- B 、正确的价值取向
- C 、灵活多变的薪酬结构
- D 、优越的工作环境
- E 、良好的人际关系
- 10 【单选题】竞争性工资差别主要是由( )引起的。
- A 、工作条件
- B 、社会环境
- C 、劳动者技能
- D 、职业的社会地位
