- 单选题收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程是( )。
- A 、绩效考核
- B 、绩效监督
- C 、绩效管理
- D 、绩效评估

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【正确答案:A】
绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程,是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。

- 1 【多选题】员工与企业工作岗位之间的匹配包括( )。
- A 、对员工个人素质与能力的测量
- B 、对工作岗位任务的测量
- C 、对员工和工作岗位匹配度进行观察、分析与测量
- D 、对员工和工作岗位匹配过程进行记录
- E 、对员工和工作岗位匹配结果进行分析
- 2 【单选题】让员工离开工作岗位到大学、其他企业或企业自办学校学习的一种培训方法是( )。
- A 、新员工的岗前培训
- B 、岗位轮换
- C 、脱产培训
- D 、见习
- E 、在岗培训
- 3 【单选题】根据职工所在岗位及岗位内部工作性质,技术复杂程度划分等级、确定职工工资的制度叫做_______。
- A 、等级工资制
- B 、结构工资制
- C 、岗位工资制
- D 、变动工资制
- 4 【客观案例题】在收集财务部员工工作信息时,不太适合的方法有( )。
- A 、问卷调查法
- B 、观察法
- C 、工作实践法
- D 、工作日志法
- 5 【单选题】根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的一种绩效考核方法是( )。
- A 、排序法
- B 、配对比较法
- C 、关键事件法
- D 、行为锚定法
- 6 【多选题】对员工进行工作绩效评价时,可选择的考核主体有( )。
- A 、上级
- B 、下级
- C 、专家
- D 、同级
- E 、员工自己
- 7 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 8 【单选题】女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位( )。
- A 、不可以解除劳动合同
- B 、可以解除劳动合同
- C 、可以终止劳动合同
- D 、不可以中止劳动合同
- 9 【单选题】下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
- A 、员工培训制度
- B 、薪资奖金制度
- C 、人事调整制度
- D 、绩效考核制度
- 10 【单选题】下列制度中,评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。
- A 、员工培训制度
- B 、薪资奖金制度
- C 、人事调整制度
- D 、绩效考核制度