- 客观案例题
题干：W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。
题目：该企业停止使用计时工资的原因在于()。 - A 、单位产品的人工成本难以确定
- B 、为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支
- C 、报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
- D 、贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：C】
计时工资是指以工作时间作为工资计算基础的工资方案,员工的工资不受他们所生产的产出的影响,因此削弱了他们的生产积极性,缺乏激励性。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日,诉讼时效期间( )。
- A 、不再计算
- B 、届满
- C 、继续计算
- D 、重新计算
- 2 【单选题】诉讼时效期间中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间()。
- A 、继续计算
- B 、不再计算
- C 、重新计算
- D 、届满
- 3 【客观案例题】该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
- A 、单位产品的人工成本难以确定
- B 、为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支
- C 、报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
- D 、贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性
- 4 【客观案例题】该企业采用计件工资的主要原因是( )。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 5 【客观案例题】企业停止使用计时工资的原因在于()。
- A 、单位产品的人工成本难以确定
- B 、为防止员工偷懒,需多设监督人员,增加开支
- C 、报酬与工作时间直接联系,常使报酬与实际产出不一致,缺乏激励机制
- D 、贡献不同的人报酬基本相同,降低了员工的积极性
- 6 【单选题】该企业采用计件工资的主要原因是()。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 7 【单选题】诉讼时效期间中止后,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间()。
- A 、继续计算
- B 、不再计算
- C 、重新计算
- D 、届满
- 8 【单选题】诉讼时效中止后,从中止时效的原因消除之日,诉讼时效期间()。
- A 、不再计算
- B 、届满
- C 、继续计算
- D 、重新计算
- 9 【客观案例题】该企业采用计件工资的主要原因是()。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 10 【单选题】诉讼时效中止后，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间（ ）。
- A 、不再计算
- B 、届满
- C 、继续计算
- D 、重新计算
