- 客观案例题
题干：某公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据上述材料,回答下列问题。
题目：该企业采用计件工资的主要原因是( )。 - A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
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参考答案【正确答案：C】
计件工资使得员工的工资直接与其绩效相挂钩,促使员工提高工作积极性,改善绩效.同时可以减少企业的监督成本。
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- A 、工资偏低
- B 、工作满意度低
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