参考答案

【正确答案：D】

内部劳动力市场的一个重要特征是,组织通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。不过,采用内部劳动力市场做法会存在较高的成本,即它将竞争组织内高级岗位的候选人完全局限于组织内部,但这些内部员工却未必是担任这些更高一级岗位的最佳人选。内部劳动力市场还有可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降,甚至出现所谓的员工之间的串谋行为。此外,还需要注意的是,国内有些人将内部劳动力市场解释为组织在其内部容纳、安排富余人员,确保这些人通过内部流动重新在组织内部实现就业的市场。这种概念实际上是把内部劳动力市场形容为外部劳动力市场功能在组织内部的一种模拟运行,这种定义与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的,在使用时必须注意两者的区别。