- 多选题根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
- A 、依照企业破产法规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
- C 、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
- D 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
- E 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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【正确答案:A,B,D,E】
《劳动合同法》规定,有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

- 1 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 2 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在雇用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制保证书
- 3 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有()。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证书
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约条款
- E 、签订竞业限制条款
- 4 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 5 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有()。
- A 、约定专业技术培训服务违约金
- B 、扣押居民身份证
- C 、签订竞业限制协议书
- D 、扣押职业资格证
- E 、要求提供担保
- 6 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益案
- 7 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
- A 、扣押居民身份证
- B 、扣押职业资格证
- C 、要求提供担保
- D 、签订专业技术培训服务违约金
- E 、签订竞业限制保证书
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、半年
- 9 【多选题】根据《劳动合同法》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有( )。
- A 、劳动者被依法追究刑事责任
- B 、劳动者严重违反用人单位的规章制度
- C 、在规定的医疗期内职工患病
- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
- 10 【多选题】根据《劳动合同法》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
- E 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益案
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