- 多选题根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
- A 、依照企业破产法规定进行重整的
- B 、生产经营发生严重困难的
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- D 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- E 、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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参考答案【正确答案：A,B,D,E】
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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- D 、女职工在哺乳期内
- E 、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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- A 、用人单位排除劳动者权利
- B 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
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- D 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
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