- 单选题下列关于组织结构的说法,错误的是()。
- A 、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
- B 、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
- C 、设计组织结构的目的是实现组织目标
- D 、组织结构与权责结构有本质的区别

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【正确答案:D】
本题考查组织结构。企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三方面含义:
(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。
(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段。
(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
因此,组织结构又可称为权责结构,实际中通常以组织图或组织树的形式出现。
所以本题选D。

- 1 【单选题】下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。
- A 、大型组织中可以完全采用团队结构形式
- B 、事业部制实行集中决策指导下的分散经营
- C 、戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式
- D 、无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队
- 2 【多选题】关于组织文化结构的说法,正确的是()。
- A 、物质层是组织文化的外在表现
- B 、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
- C 、没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
- D 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- E 、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志和标准
- 3 【单选题】下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。
- A 、大型组织中可以完全采用团队结构形式
- B 、事业部制实行集中决策指导下的分散经营
- C 、戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式
- D 、无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队
- 4 【多选题】关于组织文化结构的说法,正确的是()。
- A 、物质层是组织文化的外在表现
- B 、物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
- C 、没有严格的规章制度,组织文化就无从谈起
- D 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- E 、组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
- 5 【单选题】关于组织结构要素的说法,错误的是()。
- A 、组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化
- B 、复杂性指的是任务分工的层次、精致程度
- C 、规范性指的是使用规则和标准处理放方式以规范工作行为的程度
- D 、集权度指的是决策权的集中程度
- 6 【客观案例题】关于企业组织设计的说法,错误的是()。
- A 、该企业的分工形式是产品制
- B 、该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好
- C 、该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好
- D 、该公司的关键职能部门为财务部
- 7 【单选题】关于学习型组织的说法,错误的是( )。
- A 、它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能
- B 、它要求员工持续获取知识,致力于持续学习和终身学习
- C 、它鼓励员工的开发极其身心健康
- D 、它重视每一位员工的开发及其身心健康
- 8 【多选题】关于组织文化结构的说法,正确的是()。
- A 、组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次
- B 、制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
- C 、有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志
- D 、物质层是制度层和精神层的物质基础
- E 、精神层是形成物质层及制度层的思想基础
- 9 【客观案例题】关于该企业组织设计的说法,错误的是()。
- A 、该企业的分工形式为产品制
- B 、该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好
- C 、该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好
- D 、该公司的关键职能部门为财务部门
- 10 【单选题】关于结构性失业的说法,错误的是()。
- A 、政府提供培训和劳动力市场信息有助于减少结构性失业
- B 、最主要的结构性失业是技术性失业
- C 、职位空缺与失业者的地理位置不匹配造成的失业属于结构性失业
- D 、通过恰当的政府干预可以避免结构性失业的出现