- 客观案例题
题干：职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。 - A 、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
- B 、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
- C 、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
- D 、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立劳动合同，即属于用人单位与劳动者建立了事实劳动关系，不仅应承担用人单位的法定义务，而且应承担未订立书面劳动合同的法律责任。李某于2012年3月1日被招入某公司，按照《劳动合同法》的规定，该公司应在一个月内，即在2012年3月31日前与李某订立书面劳动合同，否则要承担用人单位的法定义务，还应承担未订立书面劳动合同的法律责任。
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- A 、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一周内订立书面劳动合同
- B 、自用工之日起一周内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
- C 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当书面通知劳动者终止劳动关系
- E 、《劳动合同法》中的一个月为30日,一年为365日
- 6 【单选题】订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
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- B 、协商一致
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- C 、订立劳动合同的主体必须合法
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- D 、60
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- C 、企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D 、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
- 10 【客观案例题】关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是( )。
- A 、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
- B 、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
- C 、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
- D 、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
