- 综合题（主观）
题干：相关知识点：应付职工薪酬某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如下：（1）5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。（2）14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元（不含增值税），成本总额为55000元。（3）31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。（4）31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。
题目：根据资料（3），带薪缺勤应计入（）。 - A 、设定的短期提存计划资金
- B 、设定的长期的提存分享资金
- C 、短期薪酬
- D 、离职后福利
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参考答案【正确答案：C】
【知识点】短期薪酬的类型 【解析】短期薪酬包括货币性职工薪酬与非货币性福利。其中，货币性职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，国家规定计提标准的职工薪酬，短期带薪缺勤。
您可能感兴趣的试题- 1 【判断题】对于短期带薪缺勤，不管是累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤，均应确认因累积未行使权利而增加的预期支付的金额。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 3 【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】累积带薪缺勤应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 5 【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】非累积带薪缺勤不必额外作相应的账务处理。 （）
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【多选题】下列属于非累积带薪缺勤的有（）。
- A 、年假
- B 、婚假
- C 、产假
- D 、病假
- 8 【单选题】丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
- A 、借：管理费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- B 、借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- C 、借：制造费用 22500 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
- D 、借：制造费用 15000 贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
- 9 【判断题】累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【不定项】根据资料（3），带薪缺勤应计入（ ）。
- A 、设定的短期提存计划资金
- B 、设定的长期的提存分享资金
- C 、短期薪酬
- D 、离职后福利
热门试题换一换
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- 用人单位经社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足后仍未缴纳或补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以决定向银行和其他金融机构查询其存款账户并从其存款账户中划拨社会保险费。 （ ）
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