- 多选题关于带薪年休假的说法,正确的是( )。
- A 、事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假
- B 、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假
- C 、职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年年休假
- D 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
- E 、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假

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【正确答案:A,C,D,E】
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假。职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假。

- 1 【多选题】下列关于薪酬的说法正确的是( )。
- A 、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
- B 、员工的薪酬水平,往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次
- C 、薪酬就是货币工资
- D 、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和
- E 、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
- 2 【单选题】关于带薪年休假,下列说法错误的是()。
- A 、年休假天数根据职工累计工作时间确定
- B 、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
- C 、职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
- D 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
- 3 【单选题】关于薪酬调查的说法,正确的是()。
- A 、调查的目的是确定本企业的薪酬水平
- B 、调查的范围应涵盖各种类型的企业
- C 、调查的成本较低且途径多样
- D 、调查可以解决薪酬的内部公平性问题
- 4 【多选题】关于薪酬的说法,正确的是()。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
- 5 【单选题】关于带薪年休假,下列说法错误的是()。
- A 、年休假天数根据职工累计工作时间确定
- B 、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
- C 、职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
- D 、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
- 6 【单选题】国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付的报酬是()。
- A 、计时工资
- B 、基本工资
- C 、非劳动收入
- D 、福利
- 7 【单选题】下列关于宽带薪酬的说法,错误的是()。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 8 【单选题】关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。
- A 、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
- B 、宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小,最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
- C 、宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
- D 、宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
- 9 【多选题】关于薪酬的说法,正确的是( )。
- A 、薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
- B 、基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
- C 、能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
- D 、奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
- E 、员工福利是一种内在的货币性报酬
- 10 【单选题】关于薪酬作用的说法,正确的是( )。
- A 、薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用
- B 、薪酬无法体现员工的个人价值
- C 、薪酬政策有助于强化良好的企业文化
- D 、薪酬政策可以引导企业实施战略转型
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