- 单选题某企业把工资水平分成高、中、低三类,所采用的计量尺度是( )。
- A 、定比尺度
- B 、定类尺度
- C 、定序尺度
- D 、定距尺度

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【正确答案:C】
本题考查对定序尺度含义的理解。定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。

- 1 【多选题】对产业的分类经常采用的分类方法有( )。
- A 、投资分类法
- B 、两大部分分类法
- C 、生产要素密集程度分类法
- D 、三次产业分类法
- 2 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 3 【客观案例题】杰克采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是( )。
- A 、减少员工的流动性
- B 、增强员工的忠诚度
- C 、加强公司的竞争力
- D 、提高公司运作效率
- 4 【客观案例题】该企业采用计件工资的主要原因是( )。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 5 【客观案例题】汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。
- A 、减少员工的流动性
- B 、增强员工的忠诚度
- C 、加强公司的竞争力
- D 、提高公司运作效率
- 6 【多选题】较高的工资水平对于企业可能产生的好处有( )。
- A 、员工辞职的可能性更小
- B 、员工的努力程度会上升
- C 、生产率会提高
- D 、利润水平更高
- E 、产品销量大
- 7 【单选题】该企业采用计件工资的主要原因是()。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 8 【客观案例题】该企业采用计件工资的主要原因是()。
- A 、按工作成果计酬,相对合理
- B 、易于计算单位产品的人工成本
- C 、提高工作效率
- D 、节省开支
- 9 【单选题】把人类的性别划分为男和女,所采用的计量尺度是( )。
- A 、定比尺度
- B 、定类尺度
- C 、定序尺度
- D 、定距尺度
- 10 【单选题】把人类的性别划分为男和女,所采用的计量尺度是( )。
- A 、定比尺度
- B 、定类尺度
- C 、定序尺度
- D 、定距尺度