- 单选题在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:D】
本题考查人力资源规划的程序。在人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测,预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以本题选D。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- A 、1年或1年内
- B 、1~5年
- C 、2~4年
- D 、5年或5年以上
- 2 【单选题】人力资源规划的基点是( )。
- A 、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
- B 、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- C 、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
- D 、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
- 3 【单选题】人力资源规划的第一步是( )。
- A 、人力资源信息搜集
- B 、人力资源供给预测
- C 、人力资源需求预测
- D 、制订人力资源管理目标
- 4 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 5 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 6 【单选题】在人力资源规划中最关键性的一环是()。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
- 7 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 8 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 9 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 10 【单选题】在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、提供人力资源信息
- C 、对人力资源需求与供给的预测
- D 、供需匹配