- 单选题在人力资源规划中最为关键性的一环是()。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、提供人力资源信息
- C 、对人力资源需求与供给的预测
- D 、供需匹配

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C】
本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测,预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以本题选C。

- 1 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
- 2 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 3 【单选题】人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 4 【单选题】在人力资源规划中最关键性的一环是( )。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
- 5 【单选题】在人力资源规划中最关键性的一环是()。
- A 、供需匹配
- B 、执行计划与实施监控
- C 、组织目标与战略分析
- D 、对人力资源需求与供给的预测
- 6 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、规划范围
- B 、规划程序
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 7 【单选题】战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。
- A 、能对未来人力资源的流进与流出进行预测
- B 、更贴近组织战略,是组织战略制定、实施、实现中的重要环节
- C 、能经济地使用人力资源
- D 、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求
- 8 【单选题】按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。
- A 、总体规划和具体规划
- B 、短期规划、中期规划和长期规划
- C 、企业规划和部门规划
- D 、招聘规划和培训规划
- 9 【单选题】把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
- A 、重要程度
- B 、规划范围
- C 、时间长短
- D 、组织目标
- 10 【单选题】按照规划的性质,人力资源规划可分为( )和具体计划。
- A 、短期计划
- B 、长期计划
- C 、总体规划
- D 、部门规划
热门试题换一换
- 不同时期由于财政支出作用的不同,财政支出数量也会发生变化,提出此观点的是()。
- 抽样调查的特点有()。
- 根据《中华人民共和国民法通则》,法人应当具备的条件包括()。
- 以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。
- 工作分析的实施主体中,具有节省成本特点,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
- 消费者权益争议的解决途径包括( )。
- 基于小张和小王借鉴的这种领导风格,该公司可考虑采用的管理措施还有()。
- 用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。
- 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,如军事工业、航天工业公司,最适合采用的组织形式是()。
- 服务企业经常选用的销售模式是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
