- 单选题对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。
- A 、晋升规划
- B 、配备规划
- C 、培训开发规划
- D 、补充规划

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【正确答案:B】
配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划。组织中各个部门、职位所需要的人员都有一个合适的规模,这个规模是随着组织内、外部环境和条件的变化而变化的。配备规划就是要确定这个合适的规模以及与之对应的人员结构是怎样的,这是确定组织人员需求的重要依据。

- 1 【单选题】对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于( )。
- A 、职业规划
- B 、继任规划
- C 、培训开发规划
- D 、配备规划
- 2 【单选题】对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划属于()。
- A 、继任规划
- B 、配备规划
- C 、职业规划
- D 、培训开发规划
- 3 【单选题】对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的()。
- A 、职业规划
- B 、晋升规划
- C 、继任规划
- D 、配备规划
- 4 【单选题】针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。
- A 、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- B 、主管人员应当对其进行绩效辅导
- C 、组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
- D 、组织要给予必要的奖励
- 5 【单选题】针对不同类型的员工,组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。
- A 、组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
- B 、主管人员应当对其进行绩效辅导
- C 、组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效
- D 、组织要给予必要的奖励
- 6 【单选题】职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
- A 、安全稳定型
- B 、自主独立型
- C 、创造型
- D 、技术/职能能力
- 7 【单选题】对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,属于人力资源规划中的()。
- A 、职业规划
- B 、晋升规划
- C 、继任规划
- D 、配备规划
- 8 【单选题】下列薪酬类型中,依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是( )。
- A 、基本薪酬
- B 、补偿薪酬
- C 、激励薪酬
- D 、间接薪酬
- 9 【单选题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为()工资差别。
- A 、补偿性
- B 、竞争性
- C 、技能性
- D 、垄断性
- 10 【单选题】()是指各类金融机构的不同类型业务由不同监管机构分别监管。
- A 、机构监管
- B 、目标监管
- C 、功能监管
- D 、市场监管