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  • 客观案例题
    题干:某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,某员工的结果如下:[9787553743936-image/9787553743936-003-003.jpg][9787553743936-image/9787553743936-003-004.jpg]
    题目:根据该员工的考核结果,可知该企业在确定绩效考核标准时注意到了( )。
  • A 、考核标准的竞争性
  • B 、考核标准的明确、具体、清楚
  • C 、考核标准的适度
  • D 、考核标准的量化

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参考答案

【正确答案:B,C,D】

本题考查绩效考核标准的注意问题。为了确定科学合理的绩效考核标准,必须充分注意的问题有:一是绩效考核标准必须明确、具体、清晰,不能含糊不清,应尽量使用量化标准。二是绩效考核标准必须适度,一方面要有一定的难度,另一方面经过努力又可以达到。三是绩效考核标准必须具有可变性,一方面,对于同一个员工来说,在不同的绩效考核周期,随着外部环境的变化,绩效考核标准也要有相应的变化;另一方面,对于不同的员工来说,即使在同样的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准也可能发生相应的变化。

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