- 客观案例题
题干:某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核,某员工的结果如下:[9787553743936-image/9787553743936-003-003.jpg][9787553743936-image/9787553743936-003-004.jpg]
题目:根据该员工的考核结果,可知该企业在确定绩效考核标准时注意到了( )。 - A 、考核标准的竞争性
- B 、考核标准的明确、具体、清楚
- C 、考核标准的适度
- D 、考核标准的量化

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【正确答案:B,C,D】
本题考查绩效考核标准的注意问题。为了确定科学合理的绩效考核标准,必须充分注意的问题有:一是绩效考核标准必须明确、具体、清晰,不能含糊不清,应尽量使用量化标准。二是绩效考核标准必须适度,一方面要有一定的难度,另一方面经过努力又可以达到。三是绩效考核标准必须具有可变性,一方面,对于同一个员工来说,在不同的绩效考核周期,随着外部环境的变化,绩效考核标准也要有相应的变化;另一方面,对于不同的员工来说,即使在同样的绩效考核周期,由于工作环境的变化,绩效考核标准也可能发生相应的变化。

- 1 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于责效考核的( )。
- A 、学习能力
- B 、沟通功能
- C 、监控功能
- D 、管理功能
- 2 【单选题】根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等,属于绩效考核的( )功能。
- A 、管理
- B 、学习
- C 、激励
- D 、沟通
- 3 【单选题】根据绩效考核结果划分的四种员工类型,正确的是( )。
- A 、
- B 、
- C 、
- D 、
- 4 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是( )。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 5 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是( )。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 6 【客观案例题】根据该员工的考核结果,可知该企业在确定绩效考核标准时注意到了( )。
- A 、考核标准的竞争性
- B 、考核标准的明确、具体、清楚
- C 、考核标准的适度
- D 、考核标准的量化
- 7 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是( )。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 8 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是()。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 9 【客观案例题】根据考核结果,该员工的等级是()。
- A 、优秀
- B 、良好
- C 、合格
- D 、基本合格
- 10 【多选题】企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()
- A 、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
- B 、应该对贡献型员工给于必要的奖励
- C 、应该对冲锋型员工进行绩效辅导
- D 、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
- E 、应该对防守型员工加以更严密的监督
热门试题换一换
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