- 客观案例题
题干：某家电生产企业，近几年随着业务的迅速发展，企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。
题目：该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。 - A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
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参考答案【正确答案：A】
本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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- A 、激励原则
- B 、竞争原则
- C 、公平原则
- D 、量力而行原则
- 2 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
- 3 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时,进行薪酬调查主要是为了解决()问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
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- A 、量力而行
- B 、个人公平
- C 、内部公平
- D 、外部公平
- 5 【单选题】在进行企业薪酬制度设计时，同一企业中不同职务之间的报酬水平应该相互协调，此公平原则是( )。
- A 、外部公平
- B 、内部公平
- C 、员工个人公平
- D 、企业公平
- 6 【客观案例题】该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。
- A 、外部竞争性
- B 、内部竞争性
- C 、外部公平性
- D 、内部公平性
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- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、关键绩效指标法
- D 、目标管理法
- E 、计点法
- 8 【多选题】企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
- A 、公平原则
- B 、效率优先原则
- C 、竞争原则
- D 、量力而行原则
- E 、合法原则
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- A 、4 800
- B 、3 600
- C 、 3 000
- D 、2 400
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- A 、职位分类法
- B 、职位等级法
- C 、计点法
- D 、因素比较法
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