- 单选题劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位（ ）。
- A 、可立即单方面解除劳动合同
- B 、可额外支付一个月工资后解除劳动合同，不必支付经济补偿
- C 、可额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿
- D 、可没收该劳动者一个月工资，并解除劳动合同
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参考答案【正确答案：C】
下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1 ）劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排 的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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- B 、6月16日
- C 、7月2日
- D 、7月16日
- 8 【单选题】劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位（）。
- A 、可立即单方面解除劳动合同
- B 、可额外支付一个月工资后解除劳动合同，不必支付经济补偿
- C 、可额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应支付经济补偿
- D 、可没收该劳动者一个月工资，并解除劳动合同
- 9 【单选题】甲因不能胜任工作，公司研究决定，从2010年8月1日起解除与甲的劳动合同。根据《劳动法》的规定，该公司最迟应于（）前以书面形式通知张某。
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- B 、6月16日
- C 、7月2日
- D 、7月16日
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作， 用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
- A 、10 日
- B 、15 日
- C 、20 日
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