- 多选题在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院

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【正确答案:B,D】
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

- 1 【单选题】在企业制定薪酬制度的过程中,当确定了员工薪酬策略之后,紧接着应进行( )。
- A 、工作分析
- B 、职位评价
- C 、等级划分
- D 、建立健全配套制度
- 2 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的, ()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 3 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 4 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 5 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 6 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 7 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 8 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如果工会或者职工认为不适当,则()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的.()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 10 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
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