- 单选题用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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参考答案【正确答案：C】
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
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- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 2 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 3 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 4 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 5 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 6 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中,()认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 7 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则（）。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 8 【单选题】用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的.（）。
- A 、应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
- B 、用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
- C 、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
- D 、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- 9 【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
- A 、劳动行政部门
- B 、工会
- C 、劳动争议仲裁委员会
- D 、职工
- E 、人民法院
- 10 【单选题】 关于用人单位制定劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- A 、可由劳动行政部门责令改正
- B 、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
- C 、 劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- D 、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
