- 判断题如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 ( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:A】
本题考核劳动者提前通知解除劳动合同的情形。

- 1 【判断题】如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【单选题】如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服,向人民法院提起诉讼的期限是( )。
- A 、自收到仲裁裁决书之日起5日内
- B 、自收到仲裁裁决书之日起10日内
- C 、自收到仲裁裁决书之日起15日内
- D 、自收到仲裁裁决书之日起30日内
- 7 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。()
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【判断题】如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。 ()
- A 、正确
- B 、错误