- 判断题用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。()
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】
选项A正确:本题考核竞业限制。

- 1 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 9 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
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