- 判断题 用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
- A 、正确
- B 、错误

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【正确答案:A】

- 1 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 3 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。( )
- A 、正确
- B 、错误
- 4 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。 ()
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】劳动合同变更后,用人单位和劳动者应重新签订一份新合同,原合同自新合同签订之日起失效。
- A 、正确
- B 、错误
- 8 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款对劳动者不发生效力。()
- A 、正确
- B 、错误
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