- 多选题按照哈佛大学波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为（）。
- A 、成长战略
- B 、总成本领先战略
- C 、差别化战略
- D 、市场集中战略
- E 、稳定战略
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参考答案【正确答案：B,C,D】
按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。AE属于组织战略层次。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 2 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 3 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 4 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 5 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 6 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
- A 、变革推动者
- B 、管理专家
- C 、战略伙伴
- D 、员工激励者
- 7 【单选题】按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 8 【多选题】迈克尔·波特教授提出了价值链分析法，下列属于主体活动的有( )。
- A 、原料供应
- B 、技术开发
- C 、人力资源管理
- D 、售后服务
- E 、生产加工
- 9 【单选题】按照大卫·尤里奇教授的观点，负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作的人属于（）。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
- 10 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
